Flexibel neben dem Beruf Bachelor Marketing studieren

Wissen

Am Ende dieses Kurses wird erwartet, dass die Teilnehmer fortgeschrittene Kenntnisse auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre nachweisen können, die ein kritisches Verständnis der Theorien und Prinzipien beinhalten, die dem Kurs zugrunde liegen. Dazu zählen:

• Kenntnisse, die auf fortgeschrittenen Arbeiten oder Studien aufbauen, die eine kritische Allgemeinbildung beinhalten und typischerweise ein Verständnis der theoretischen Aspekte beinhalten, die in der Betriebswirtschaftslehre und in den gewählten Spezialisierungen im Vordergrund stehen;
• Das Verständnis und die Bewertung einer breiten Palette von Theorien und konzeptionellen Grundkonzepten aus den wichtigsten Disziplinen des Business Management;
• Das Wissen, wie Analysen und Studien sowohl im allgemeinen Business Management durchgeführt werden als auch bei speziellen und aktuellen Themen wie Entrepreneurship, Führung, Innovation, Nachhaltigkeit, Governance, Ethik, Diversity und Globalisierung;
• Die Erläuterung, wie Management-Verfahren und Prozesse für eine effektive Entscheidungsfindung im Bezug auf verschiedene Ziele eingesetzt werden können;
• Die Einschätzung der Auswirkungen des externen Umfelds (national und international) im Zusammenhang mit Business Management, einschließlich der wirtschaftlichen, ethischen, rechtlichen, politischen, soziologischen und technologischen Einflüsse;
• Die Analyse von aktuellen betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und die Formulierung von Lösungsansätzen für die identifizierten Probleme in einem klaren und kohärenten Forschungsplan.

Fähigkeiten

Von den Studenten wird erwartet, dass sie fortgeschrittene Fähigkeiten erwerben, die erforderlich sind, um traditionelle oder innovative sowie komplexe und unvorhersehbare Probleme im Bereich der Unternehmensführung zu lösen. Der Erwerb der Fertigkeiten umfasst:

• Geeignete Informationen aus einer Vielzahl von Quellen zu exzerptieren und zu analysieren. Insbesondere die Nutzung von IT, um auf Informationsquellen zuzugreifen und mit disziplinspezifischen Softwareprogrammen zu arbeiten;
• Durchführung allgemeiner Geschäftsanalysen unter Verwendung einer Vielzahl von theoretischen Werkzeugen;
• Suche, Verarbeitung und Interpretation relevanter Informationen bei der Analyse der Abläufe in modernen Geschäftsumgebungen;
• Komplexe Ideen, Prinzipien, Theorien und Analysen durch visuelle, schriftliche und mündliche Darstellungen zu kommunizieren;
• Das Entwerfen, Planen, Organisieren und Liefern ein individuellen Forschungsprojekts und die Demonstration des Wissen über geeignete Forschungsmethodik im Business Management;
• Das Sammeln realer Geschäftserfahrungen und die Anwendung der erworbenen Fähigkeiten im Kontext künftiger Praxiseinsätze;
• Die Entwicklung persönlicher Fähigkeiten, einschließlich Kompetenzen in Problemlösung, Zusammenarbeit mit anderen, unabhängiges Lernen, Selbstbewusstsein, Selbstmanagement, Selbstpräsentation und Entscheidungsfindung;
• Geschäftsprobleme kritisch analysieren, um Lösungen zu erarbeiten, die eine Bewertung der Auswirkungen inklusive ethischer Fragen und kultureller Vielfalt zeigen;

Kompetenzen

Am Ende des Kurses sind die Studierenden in der Lage

• Kompetenzen im administrativen Design, Ressourcen- und Teammanagement zu demonstrieren und Verantwortung für Arbeitskontexte, die unvorhersehbar sind und die Lösung komplexer Probleme erfordern, zu präsentieren;
• Kreativität und Initiative bei der Entwicklung von Projekten in Managementprozessen zeigen, Menschen führen und trainieren, um die Teamleistung zu entwickeln
• komplexe berufliche Tätigkeiten oder Projekte leiten
• Verantwortung für die Entscheidungsfindung in unvorhersehbaren Arbeits- oder Studienkontexten übernehmen;
• Verantwortung für das Management der beruflichen Entwicklung von Einzelpersonen und Gruppen übernehmen
• diejenigen Lernfähigkeiten anwenden, die notwendig sind, um ein weiteres Studium mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit zu absolvieren.

Die Arbeitswelt gestaltet sich in der heutigen Zeit aufgrund der sich ständig verändernden Arbeitsanforderungen immer komplexer. Für Manager bedeutet das, dass sie sich mit dem aktuellen Stand der Technik und Wissenschaft befassen müssen um diesen neuen Herausforderungen entgegen zu treten.
Dieser Kurs zielt darauf ab, den Teilnehmern zu ermöglichen, die Rolle des Managements in der heutigen Zeit zu verstehen zu schätzen und zu beurteilen, wie sie die Gesamtleistung der Organisation beeinflussen um die Ziele der Organisation zu erreichen.

Themenübersicht:

• Einführung in die Betriebswirtschaft
• Unternehmensfunktionen
• Grundlagen Unternehmensführung

Assessment: Written Report (100%)

In diesem Modul lernen die Studiereden, die Relevanz von Veränderungen innerhalb von Organisationen aufgrund der Dynamik des externen Umfelds zu schätzen. Das Modul stattet die Studierenden mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um eine organisatorische Atmosphäre zu schaffen, die Unternehmen befähigt, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Darüber hinaus zielt das Modul auch darauf ab, das Bewusstsein der Studenten zu schärfen, wie Organisationen gestaltet werden können, um den Erfolg und den Fortbestand zu sichern.

Themenübersicht:

• Aufbauorganisation
• Ablauforganisation & Modellierung von Prozessen
• Grundlagen Change Management

Assessment: Project paper (100%)

Dieser Kurs vermittelt ein komplettes Verständnis, von den Anfängen bis zur Erstellung und Analyse von Jahresabschlüssen und lehren die grundlegenden rechtlichen und planerischen Elemente, die in der praktischen internationalen Steuerplanung verwendet werden.
Weiterhin werden die Teilnehmer den Rahmen für die Analyse der wichtigsten Arten von Investitions- und Finanzentscheidungen von Unternehmen verstehen.

Themenübersicht:

• Ordnungsgemäße Buchführung
• Buchführung & Bilanzierung
• Investitionsrechnung & Finanzierung

Assessment: Written examination (100%)

Die Kenntnis grundlegender ökonomischer Zusammenhänge fördert das Verständnis für das Verhalten aller Wirtschaftssubjekte und dafür, wie die Wirtschaft als Ganzes funktioniert. Dieser Kurs ist eine Einführung in die Grundlagen der Volkswirtschaftslehre.
In diesem Kurs werden Sie lernen, wie diese Denkweisen Ihnen helfen können, die Welt mit neuen Einsichten zu sehen. Sie werden neue Perspektiven auf die wichtigen öffentlichen politischen Fragen unserer Zeit einnehmen und verstehen können. Sie werden auch sehen, wie Sie besser informierte Entscheidungen über Ihr eigenes Geschäftsleben treffen können.

Themenübersicht:

• Formen der Marktwirtschaft & Marktkräfte
• Elastizitäten & Wohlfahrtsanalyse
• Makroökonomie: Geldpolitik

Assessment: Written examination (100%)

Großartige Unternehmen werden auf der Grundlage pragmatischer Ideen und Konzepte aufgebaut und etabliert, die das Leben der Organisation von Anfang an prägen. Solche Ideen müssen nicht nur auf die Gegenwart schauen, sondern beurteilen Fragen aus einer langfristigen Perspektive. Dieses Modul wurde entwickelt, damit die Studierenden eine strategische Sicht auf organisatorische Fragen haben und somit in der Lage sind, Management-Ziele, die die Richtungen der Organisationen gestalten, zu entwickeln.

Themenübersicht:

• Einführung Strategisches Management
• Analyse
• Strategieentwicklung & Umsetztung

Assessment: Group Work (100%)

Organizational Behavior ist das Verständnis, wie sich Menschen und Gruppen in Organisationen verhalten, reagieren, und Ereignisse interpretieren. Es beschreibt die Rolle der organisatorischen Systeme, Strukturen und Prozesse bei der Gestaltung des Verhaltens und erklärt, wie Organisationen wirklich funktionieren. Organizational Behavior bietet eine Grundlage für das effektive Management von Menschen in Organisationen. Da die Mitarbeiter einer Organisation dafür verantwortlich sind, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und zu behalten, ist das Verständnis, wie man Mitarbeiter mobilisiert und motiviert, entscheidend für die organisatorische Leistung. Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter verstehen, wie ihr Verhalten die Leistung der Organisation beeinflusst und die Umsetzung der Strategie ermöglicht.

Themenübersicht:

• Arbeitsgestaltung, Motivation & Gesundheit
• Organisationsentwicklung
• Verhalten in Gruppen und als Individuum

Assessment: Group Work (100%)

Kommunikation wird als ein Schlüsselfaktor bei der Bestimmung verschiedener organisatorischer Ergebnisse angesehen. Von der Art und Weise, wie eine Vision kommuniziert wird, wie über Pläne entschieden wird und wie Mitarbeiter motiviert werden, spielt Kommunikation eine sehr wichtige Rolle. Der Zweck dieses Moduls ist es, die Studierenden mit den erforderlichen Kommunikationsfähigkeiten und -kompetenzen auszustatten, um zu verstehen, wie verschiedene Stichwörter das gesamte Unternehmen beeinflussen.

Themenübersicht:

• Kommunikationstheorie
• Richtiges Präsentieren
• Präsentieren von wissenschaftlichen Arbeiten

Assessment: Group Work (60%), Presentation 15 Mins (40%).

Assessment: Written examination (100%)

Das Modul ermöglicht es den Studierenden, eine angemessene berufliche Tätigkeit mit fachlicher Passung, in einem Unternehmen oder einer kommunalen Organisation zu absolvieren und sich ihre Leistungen anrechnen zu lassen. Die Aktivität kann eine Praktikum, eine ehrenamtliche Tätigkeit, eine Beschäftigung, ein Praktikum oder eine Existenzgründung sein.

Assessment: Learning portfolio (100%)

Jede Organisation verkauft oder kauft in der einen oder anderen Form. Marketing dient als integraler Bestandteil des Kerngeschäfts jeder Organisation. Dieses Modul ist so designt, dass die Studierenden eine Marketing-Perspektive auf organisatorische Prozesse entwickeln und einschätzen können, welche eine essenzielle Rolle für Kunden und die Langlebigkeit jeder Organisation spielen.

Themenübersicht:

• Grundlagen Marketing
• Strategisches Marketing
• Marketinginstrumente & Marketing Mix

Assessment: Research Paper (60%), Presentation (40%)

Das interne Rechnungswesen und das Controlling zielen darauf ab, durch die Verwaltung von Ressourcen, Aktivitäten und Personen Werte für die Organisation zu schaffen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Rechnungswesen-Systeme können wirksame Instrumente sein, die bei der Bereitstellung von Informationen, die notwendig ist, bei der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen in der Organisation verwendet werden.
Dieser Kurs bietet eine Einführung in die Grundlagen des internen Rechnungswesens und des Controllings.

Themenübersicht:

• Kostenrechnung
• Kostenanalyse
• Controlling

Assessment: Written examination (100%)

Der Erfolg einer Organisation hängt von den Kapazitäten und Fähigkeiten ihres Personals ab. Wenn eine Organisation nicht genügend Ressourcen für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter aufwendet, erreicht sie nicht den erforderlichen Output. Die Qualität der Mitarbeiter einer Organisation, ihr Enthusiasmus und ihre Zufriedenheit mit ihrer Arbeit sowie ihr Gefühl, fair behandelt zu werden, wirken sich auf die Produktivität, das Niveau des Kundendienstes, den Ruf und das Überleben des Unternehmens aus.
Kurz gesagt, die Menschen machen den Unterschied. Das Engagement einer Organisation für die Entwicklung der Mitarbeiter muss sich in ihren Richtlinien, Verfahren, Praktiken und Idealen widerspiegeln.

Themenübersicht:

• Personalplanung & Strategie
• Personalbeschaffung & Verwaltung
• Personaleinsatz, -führung & -entwicklung

Assessment: Group Work (100%)

Dieser Kurs untersucht die steuerlichen Grundsätze mit spezifischer Anwendung auf die Steuerplanung und den Betrieb von Unternehmen. Der Kurs untersucht die steuerlichen Auswirkungen, die sich aus der Gründung, dem Betrieb und der Liquidation einer Kapitalgesellschaft ergeben.Anhand von Beispielen, Anleitungen und aktuellen Geschäftsfinanzinformationen und -daten werden die Teilnehmer durch Diskussionen und praktische Aufgaben ihre Fähigkeit manifestieren, die grundlegenden Konzepte und Prinzipien verstehen und anzuwenden, die erforderlich sind, um effektive allgemeine Steuerplanungstechniken als Teil eines Gesamtgeschäftsplans zu bewerten und umzusetzen.

Themenübersicht:

• Abgabenordnung
• Einkommensteuer
• Umsatzsteuer
• Körperschaftsteuer & Gewerbesteuer

Assessment: Written examination (100%)

Führung als Organisationskonzept hat sowohl in der Theorie als auch in der Praxis viel Aufmerksamkeit erhalten. Das liegt daran, dass alles auf der Grundlage von Führung steht oder fällt. Ethik auf der anderen Seite dient als Basis für gute oder schlechte Führung.
Dieses Modul wurde so konzipiert, dass die Studenten die verschiedenen Theorien und Perspektiven der Führung kennenlernen und dadurch erkennen können, wie sich diese auf die Ergebnisse der Mitarbeiter auswirken. Außerdem zeigt das Modul den Studierenden, die Relevanz der Ethik in der Welt der Wirtschaft und wie sich ethisches Handeln auf organisatorische Ergebnisse auswirkt.

Themenübersicht:

• Definition Leadership
• Führung auf Unternehmensebene
• Personalführung

Assessment: Project Report (100%)

Die aktuellen Anforderungen der Geschäftswelt haben es für Firmen entscheidend gemacht, riesige Datenmengen zu analysieren und darauf basierend institutionelle Entscheidungen zu treffen. Dieser Kurs wurde entwickelt, um Studenten mit den notwendigen Fähigkeiten in der quantitativen Datenanalyse im Bereich der Wirtschaft und Statistik auszustatten. Dieser Kurs ist so konzipiert, dass die Schüler ihre analytischen Fähigkeiten zu entwickeln und komplexe Situationen mit Hilfe von Zahlen zu analysieren.

Themenübersicht:

• Wirtschaftsrelevante Funktionen
• Grundlagen Statistik
• Finanzmathematik

Assessment: Written examination (100%)

Das Modul ermöglicht es den Studierenden, eine angemessene berufliche Tätigkeit mit fachlicher Passung, in einem Unternehmen oder einer kommunalen Organisation zu absolvieren und sich ihre Leistungen anrechnen zu lassen. Die Aktivität kann eine Praktikum, eine ehrenamtliche Tätigkeit, eine Beschäftigung, ein Praktikum oder eine Existenzgründung sein.

Assessment: Learning Portfolio (75%), Presentation (25%)

Der Kurs zielt darauf ab, einen Einblick in und ein Verständnis für die Bedeutung von Unternehmenskultur und Teamentwicklung in Organisationen zu vermitteln. Es ist bekannt, dass sich in Organisationen Kulturen oder zumindest kulturelle Phänomene entwickeln. Diese Kulturen beeinflussen maßgeblich die Arbeitsweise von Organisationen und die Art und Weise, wie in Organisationen und in Teams gearbeitet wird. In diesem Kurs lernen die Studierenden, wichtige kulturelle Perspektiven, Konzepte und Analysewerkzeuge anzuwenden sowie die Dynamik der Teamentwicklung zu verstehen.

Themenübersicht:

• Unternehmensgrundsätze
• Schaffung einer CI
• Teamarbeit & -entwicklung

Assessment: Group Work (100%)

Eine kritische Komponente in der heutigen Organisation erfordert von Führungskräften außergewöhnliche Führungs- und Managementfähigkeiten. Eine vielfältige Belegschaft trägt zur Komplexität jeder Organisation bei. Von den Führungskräften einer Organisation wird außerdem erwartet, dass sie diese Vielfalt effektiv verwalten und dabei die besten verfügbaren Erkenntnisse nutzen. In diesem Kurs lernen die Teilnehmer eine Vielzahl von Organisationen, Methoden und Prozessen kennen, die sich bei der Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft bewährt haben. Dazu gehören Praktiken des Diversity Managements, die die Bedürfnisse von Kunden, Mitarbeitern, Managern und der Organisation effektiv erfüllen.

Assessment: Group Work (100%)

Assessment: Research Report (100%)

Journal Clubs sind Bildungstreffen, bei denen sich Personen regelmäßig treffen, um aktuelle Artikel aus der wissenschaftlichen Literatur kritisch zu bewerten. Sie werden oft als Brücke zwischen Forschung und Praxis zitiert, da sie die Anwendung der Forschung in der Management- und Geschäftspraxis fördern. Das Hauptziel des Journal Clubs ist der Austausch von Texten, die Überprüfung von Literatur und die Diskussion aktueller Literatur sowie die Entwicklung von Fähigkeiten zur Auswertung von betriebswirtschaftlicher Literatur. Das ultimative Ziel eines Journal Clubs ist es, die betriebswirtschaftlichen Kernkompetenzen durch die Einbeziehung von Forschungsergebnissen in die Praxis zu verbessern, auf dem Laufenden zu bleiben und die kritische Beurteilung der Literatur zu.

Themenübersicht:

• Austausch von wissenschaftlichen Texten
• Diskussion aktueller Literatur
• Effiziente Methoden des Lernens und des Wissensaustausches unter Fachleuten
• Aktuelle Erkenntnisse aus der Managementforschung
• Neueste und beste aktuelle Forschungsergebnisse in Deinem Themenfeld

Assessment: Group Work (100%)

Die heutige strategische Ausrichtung des Marketings hat sich über mehrere Stufen entwickelt. Im strategischen Marketing kann die Dynamik nur durch proaktives strategisches Denken aufrechterhalten werden. Dies erfordert den Einsatz von Systemen und Methoden, die die Reaktionsfähigkeit des Unternehmens auf seine Stakeholder verbessern können. Der Kern einer effektiven Marketingaktion ist abhängig von einer kontinuierlichen und zeitnahen Planung, Analyse, Umsetzung und Kontrolle. Das Markenzeichen des strategischen Marketings ist daher eine proaktive und zukunftsorientierte strategische Haltung. Dieses Modul versucht, die Teilnehmer für das proaktive Denken, die Dynamik und die Handlungsorientierung des strategischen Marketings zu sensibilisieren. Es gibt Einblicke in die Modelle und Methoden, die von Organisationen weltweit eingesetzt werden, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu generieren. In diesem Kurs werden die wichtigsten Theorien im Bereich des marktorientierten und strategischen Marketings untersucht.

Themenübersicht:

• Planungsphasen des strategischen Marketings
• Instrumente des strategischen Marketings
• Kritische Bewertung der Elemente und der Rolle von Marketingentscheidungen
• Verwaltung und Durchführung verschiedener Marketingprogramme

Assessment: Written examination (100%) 

Marktforschung, basiert auf einem proaktiven Ansatz zum Management von Marketinginformationen und der Anwendung dieser Informationen auf Marketingentscheidungen. Im besten Fall kann die Marktforschung Ihnen wertvolle Erkenntnisse über Märkte, Kunden, Produkte und Geschäftsstrategien liefern. Falsch durchgeführt, kann Marktforschung dem Entscheidungsträger ein falsches Gefühl von Gültigkeit und Integrität vermitteln, was zu fehlgeleiteten und kostspieligen Entscheidungen führt. Als Marketingexperte müssen Sie den Wert von Marktforschungsinformationen bewerten, wenn Sie Entscheidungen treffen. In einigen Fällen werden Sie die Informationen selbst sammeln, in anderen Fällen werden Sie professionelle Marktforschungsdienstleistungen benötigen, um die Daten für Sie zu sammeln. Daher ist es notwendig, dass Sie in der Lage sind, gute Forschung von schlechter Forschung zu unterscheiden und hochwertige Forschungsbemühungen anderer anzuleiten. In diesem Kurs lernen Sie, wie man Forschung bewertet und wie man sie durchführt. Sie werden lernen, indem Sie das Gelernte auf praktische Situationen anwenden.

Themenübersicht:

• Schlüsselkompetenzen im Marktforschungsprozess
• Entwickeln eines Marktforschungsplans und eines Studiendesigns für ein bestimmtes Problem
• Verwendung von Marktinformationen

Assessment: Research Paper (60%), Presentation (40%)

Seit langem wird Psychologie in der Werbung als effektives Mittel eingesetzt, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu verkaufen. Das Verständnis der zugrundeliegenden Konzepte, die die menschliche Psychologie beeinflussen, kann einem Unternehmen helfen, sein Produkt besser zu verkaufen oder auch dem Verbraucher helfen, Marketingstrategien zu verstehen, die ihn dazu bringen, Produkte zu kaufen. Werbung ist eine allgegenwärtige und mächtige Kraft, die uns dazu verführt, erwünschte und manchmal auch unerwünschte Produkte und Dienstleistungen zu kaufen, für wohltätige Zwecke zu spenden (sogar für Zwecke, von denen wir vorher noch nie gehört haben), für politische Kandidaten zu stimmen (sogar mit fragwürdigem Ruf) und unseren gesundheitsbezogenen Lebensstil zum Guten oder Schlechten zu verändern. Der Einfluss der Werbung ist oft subtil und implizit, manchmal aber auch eklatant und unübersehbar.

Themenübersicht:

• Psychologie und Marketing
• Konsumverhalten, Motive und Motivschieflagen
• Involvement
• Werbewirkungsmodelle
• Aktuelle Trends im Marketing

Assessment: Written examination (100%)

Das Modul „Business Research Methods“ ermöglicht es dem Einzelnen, die Welt, in der wir uns befinden, durch das Verständnis von Situationen und wie sie zustande kommen, zu beurteilen. Dieses Modul wurde entwickelt, um Studierenden mit praktischen Forschungsfähigkeiten auszustatten und die quantitativen und qualitativen analytischen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das Modul wird den Studierenden auch beibringen, eigene Hypothesen zu bilden und wie die richtige Datenerhebung die Ergebnisse eines bestimmten Projekts beeinflussen kann.

Themenübersicht:

• Vorgeschlagene Richtlinien durch fundierte Grundlagenforschung
• Forschungsmethoden für Sozialwissenschaften
• Kenntnisse der Datenanalyse
• Kritisches Denken in der Forschung verstehen

Assessment: Project Report (100%) 

Assessment: Dissertation (80%), Presentaion (20%)

Mit dem Bachelor in Business Management steht Dir die Tür zu einem Masterstudium an der Triagon Academy offen. Als ideale fachliche Vertiefung bietet sich hier der Studiengang Master of Science in Leadership and Strategic Management an. Der Master hat nur eine Studiendauer von 1 Jahr und vermittelt fundierte Kompetenzen in den Bereichen Strategische Unternehmensführung, Leadership, Change Management und Organisationsentwicklung. Damit können wir Dir die ideale Laufbahnplanung für Deine Karriere als künftiger Business Manager anbieten.

Alle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Studium findest Du unter den FAQs.