Bachelor Business Management studieren – praxisnah & persönlich betreut von überall!

Wissen:

• Fortgeschrittene Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre mit kritischem Verständnis von Theorien und Prinzipien
• Analyse aktueller betriebswirtschaftlicher Fragestellungen und Entwicklung von Lösungsansätzen
• Einsatz von Managementverfahren für effektive Entscheidungsfindung
• Einschätzung der Auswirkungen des externen Umfelds auf das Business Management
• Durchführung von Analysen und Studien im Business Management

Fähigkeiten:

• Recherchieren und Bewerten von Informationen aus verschiedenen Quellen, auch mit IT-Unterstützung
• Durchführung von Analysen und Kommunikation komplexer Ideen
• Planung und Durchführung von Forschungsprojekten im Business Management
• Anwendung erworbener Fähigkeiten in realen Geschäftssituationen
• Entwicklung persönlicher Fähigkeiten wie Problemlösung und Zusammenarbeit
• Kritische Analyse von Geschäftsproblemen unter Berücksichtigung ethischer Fragen

Kompetenzen:

• Demonstration von Kompetenzen im administrativen Design und Ressourcenmanagement
• Kreativität und Initiative bei der Entwicklung von Managementprojekten und Führung von Teams
• Leitung komplexer beruflicher Tätigkeiten oder Projekte
• Übernahme der Verantwortung für Entscheidungsfindung in unvorhersehbaren Arbeits- oder Studienkontexten
• Management der beruflichen Entwicklung von Einzelpersonen und Gruppen
• Anwendung von Lernfähigkeiten für weiterführendes Studium

Das Management von Unternehmen bewegt sich heute in einem extrem dynamischen und komplexen Umfeld. Deshalb brauchen Führungskräfte State-of-the-Art-Wissen über Konzepte und Methoden des modernen Managements, das sich zunehmend auf die Erkenntnisse wissenschaftlicher Forschung und empirischer Daten stützt. In diesem Modul lernen die Teilnehmer, eine zeitgemäße Rolle des Managements zu verstehen und zu schätzen. Sie können beurteilen, wie gutes Management die Gesamtleistung der Unternehmen beeinflusst und erkennen Lernfelder für ihre persönliche Entwicklung.

Themenübersicht:

• Managementfunktionen und ihre Wechselwirkungen
• Makro- und Mikroumwelt: Dynamisches Umfeld und Wettbewerb
• Wichtige Konzepte des Managements
• Grundlegende Anforderungen an Leadership und Change Management
• Evidence Based Management
• Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten: Effektiv recherchieren, professionell formulieren, korrekt zitieren

Assessment: Written Report (100%)

Die Dynamik des externen Umfelds zwingt Unternehmen immer öfter, ihre Organisation zu verändern, zunächst auf der Ebene von Arbeitsprozessen, in der Folge oft auch in den größeren Strukturen. Häufig wird dabei das Ziel verfolgt, insgesamt „agiler“ zu werden. Der Erfolg solcher Vorhaben zeigt sich freilich erst in der Umsetzung. Deshalb ist professionelles Change Management heute eine eigenständige Managementdisziplin, ohne die kein Unternehmen mehr auskommt. Das Modul macht Dich mit mit den Prinzipien und der Gestaltung moderner Organisation, Methoden zur Analyse und Optimierung der Organisation und den Erfolgsfaktoren des Change Managements vertraut.

Themenübersicht:

• Elemente der Organisation und Prinzipien der Organisationsgestaltung
• Typen von Geschäftsprozessen und Organisationsmodellen
• Agile Organisation
• Methoden der Organisationsanalyse und -optimierung
• Elemente einer Change Strategie
• Konzepte und Handlungsfelder des Change Managements

Assessment: Project Paper (100%)

Dieses Modul vermittelt Dir die Grundprinzipien der Rechnungslegung und Finanzanalyse. Du lernst, wie man finanzielle Berichte erstellt, analysiert und interpretiert, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen. Du erhälst Einblicke in die Prinzipien der Unternehmensfinanzierung, der Kapitalsteuerung und der Investitionsplanung. Das Verständnis dieser Aspekte ist von entscheidender Bedeutung für jeden angehenden Manager, um die finanziellen Erfolgsfaktoren ihres Unternehmens zu verstehen und so geeignete Strategien zu entwickeln.

Themenübersicht: 

• Grundlagen und Standards des internen und externen Rechnungswesens
• Bilanz und GuV-Rechnung, Cash-Flow-Rechnung und Budgetierung
• Grundlagen der Investitionsrechnung
• Formen der Unternehmensfinanzierung und ihre Wirkung auf den Unternehmenserfolg
• Analyse und Bewertung von Finanzdaten und Geschäftsberichten

Assessment: Written Examination (100%)

Das wirtschaftliche Umfeld aller Unternehmen bietet viele Chancen, birgt aber auch Risiken. Das betrifft nicht nur den unmittelbaren Wettbewerb (Mikroumwelt), sondern auch das System der Gesamtwirtschaft (Makroumwelt). Jeder Manager muss deshalb die wichtigsten ökonomischen Faktoren kennen und ihre Zusammenhänge verstehen, um fundierte strategische Entscheidungen treffen zu können. In diesem Modul lernst Du auch, welche Daten aus der Wirtschaftsforschung in der praktische Arbeit genutzt werden.

Themenübersicht: 

• Grundlagen und Begriffe der Volkswirtschaftslehre
• Wichtige Elemente der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung
• Mikroökonomik: Verhalten von Marktteilnehmern, Preisbildung
• Grundlegende Aspekte der Makroökonomik: Wachstum und Konjunktur, Geldpolitik
• Relevante Daten für strategische Entscheidungen

Assessment: Written Examination (100%)

Unternehmen werden auf Basis pragmatischer Ideen aufgebaut und etabliert. Solche Ideen müssen aber nicht nur die Gegenwart betrachten, sondern Chancen und Herausforderungen im Umfeld auch aus einer langfristigen Perspektive bewerten. Das heutige Geschäftsumfeld wird oft als VUCA-Welt beschrieben: volatil, unsicher, komplex, ambivalent. Deshalb müssen Strategien kontinuierlich an neue Rahmenbedingungen angepasst werden. Erfahrungen und Überzeugungen müssen hinterfragt und auf ihre Gültigkeit überprüft werden. In diesem Modul entwickelst Du eine strategische Sichtweise und lernst bewährte Methoden und Tools des Strategischen Managements kennen, mit denen Du den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sichern kannst. 

Themenübersicht: 

• Verständnis Strategie versus operatives Management 
• Prozess des strategischen Managements
• Methoden der strategischen Analyse, z.B. PESTEL-Umfeldanalyse, SWOT 
• Bewertung und Auswahl von alternativen Strategien 
• Effektive Umsetzung von Strategien

Assessment: Group Work (100%)

Organizational Behavior erklärt, wie sich Menschen in Organisationen auf drei Ebenen verhalten: individuell, in Gruppen und als ganzes Unternehmen. Es beschreibt die Rolle von Führungskräften, aber auch der organisatorischen Systeme, Strukturen und Prozesse bei der Beeinflussung des Verhaltens und erklärt, wie Organisationen wirklich funktionieren. Das bietet eine Grundlage für das effektive Management von Menschen in Unternehmen. Und weil Wettbewerbsvorteile letztlich immer auf Menschen basieren, ist das Verständnis, wie man Mitarbeiter mobilisiert und motiviert, entscheidend für nachhaltigen Erfolg.

Themenübersicht:

• Der Faktor Mensch: Individuelles Verhalten, Motivation und Führung
• Gruppendynamik, Teamentwicklung und Zusammenarbeit
• Grundlagen der Systemtheorie von Organisation
• Analyse und Beeinflussung der Unternehmenskultur
• Wichtige Elemente des Change Managements

Assessment: Group Work (100%)

Kommunikation ist ohne Zweifel ein Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen. In diesem Modul verbesserst Du Deine Fähigkeit zur Kommunikation im professionellen Kontext. Du lernst vor allem, Kommunikationsprozesse in Gruppen so zu organisieren und zu gestalten, dass sie optimale Wirkung entfalten, z.B. in Präsentationen, Meetings oder Entscheidungsprozessen. Durch praktische Anwendung kannst Du das Gelernte erproben. Dieses Modul ist wertvoll für jeden angehenden Manager, weil effektive Kommunikation unverzichtbar ist, um das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter zu mobilisieren und den Unternehmenserfolg zu fördern.

Themenübersicht: 

• Kommunikation in Unternehmen: Von der Information zum Dialog
• Grundlagen der Kommunikationspsychologie
• Ebenen und Methoden der Kommunikation
• Spezielle Formen der Kommunikation: Meetings, Workshops, Entscheidungsprozesse
• Kommunikation in Change Prozessen
• Präsentationstechnik

Assessment: Group Work (60%), Presentation (40%)

Digitalisierung und Innovation sind für jedes Unternehmen entscheidend, um sich an die dynamische Umwelt anzupassen, wettbewerbsfähig zu bleiben und zu wachsen. Die Auswirkungen zeigen sich von Betrieb und Marketing bis hin zu Produktplanung und Kundenbindung. Die Digitalisierung ermöglicht es, Prozesse zu automatisieren, die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken. Dabei ist es wichtig, die Dynamik von Innovationsprozessen zu verstehen, vor allem im Hinblick auf die Anforderungen an Mitarbeiter, Teams und Unternehmenskultur.

Themenübersicht:

• Anwendungsmöglichkeiten digitaler Technologien, z.B. Data Analytics, KI, E-Commerce
• Prinzipien und Geschäftsmodelle des digitalen Marketing und E-Commerce
• IT-Anwendungen im Management, z.B. CRM-Systeme, Analytics und Business Intelligence
• Bewertung von IT-Systemen und IT-Projekten im Hinblick auf Chancen, Kosten und Risiken, z.B. IT-Sicherheit, Datenschutz
• Erfolgsfaktoren bei Innovation als Lern- und Change-Prozess
• Agiles Projektmanagement

Assessment: Project Paper (60%) & Presentation (40%)

In deinem ersten Praxismodul wendest Du das bisher im Studium Gelernte in der Praxis an. Das kann in einem klassischen Praktikum, beim aktuellen Arbeitgeber in Projekten, ebenso in einer Berufsausbildung, bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit oder im Rahmen eines Start-up-Projektes geschehen. In jedem Fall verbringst Du die meiste Zeit in Deiner praktischen Tätigkeit.

Themenübersicht: 

• Abstimmung eines individuellen Lernplans vor Start der praktischen Tätigkeit
• Anwendung von gelernten Konzepten und Modellen auf die praktische Arbeit
• Reflexion der praktischen Erfolge und des persönlichen Lerneffektes

Assessment: Learning Portfolio (100%)

Für fast alle Unternehmen ist der Verkauf ihrer Produkte und Dienstleistungen ein entscheidender Kernprozess. Ein Verständnis der Erfolgsfaktoren in der Vermarktung von Produkten oder Ideen ist aber auch für jeden Manager außerhalb des Marketing absolut notwendig. Das Personalmarketing hat sich mittlerweile zum Employer-Branding entwickelt. Dabei geht es um die „Vermarktung“ des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber nach allen Regeln der Marketing-Kunst. Genauso werden unternehmensintern strategische Ideen „vermarktet“, vor allem bei Change Projekten. In diesem Modul lernst Du also, eine Marketing-Perspektive auch außerhalb von Vertrieb und Verkauf anzuwenden.

Themenübersicht: 

• Grundlegende Ziele, Konzepte und Methoden des Marketing
• Prinzipien und Prozesse des strategischen Marketing
• Instrumente des Marketing-Mix
• Digitalisierung des Marketing
• Organisation des Marketing

Assessment: Project Paper (60%), Presentation (40%)

Dieses Modul vermittelt ein grundlegendes Verständnis von Controlling, Finanzinformationen und datengestütztem Entscheiden. Damit profitieren alle zukünftigen Manager unabhängig von ihrem persönlichen Fachbereich von besseren analytischen Fähigkeiten, effektiver Steuerung von Ressourcen und Aktivitäten und somit erfolgswirksamen Entscheidungen. Überdies sind alle Manager in den Controlling-Prozess ihres Unternehmens eingebunden, den sie mit den Lerneffekten aus diesem Modul besser umsetzen.

Themenübersicht: 

• Grundkonzept des Controlling-Prozesses
• Ertrags- und Kostenmanagement
• Finanzcontrolling: Kapitalbedarf, Bewertung von Investitions- und Finanzierungsalternativen
• Grundlagen des Risikomanagements
• Strategisches Controlling

Assessment: Written Examination (100%)

Der Erfolg jedes Unternehmens hängt von den Fähigkeiten und Kapazitäten seiner Mitarbeiter ab. Die Menschen machen den Unterschied, gerade auch bei zunehmender Digitalisierung. Damit wird HR-Management zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Dieses Modul vermittelt einen Überblick über die Rolle und Funktionen eines zeitgemäßen HR-Managements, das sich zunehmend von einer administrativen zu einer strategischen Disziplin entwickelt.

Themenübersicht: 

• Rollen des HR-Managements im Unternehmen
• Überblick über die Kernprozesse und Methoden des HR-Managements
• Operatives versus strategisches HR-Management
• Organisation des HR-Managements
• Zusammenarbeit HR-Management und Führung

Assessment: Group Work (100%)

Jeder Manager muss zumindest die Grundsätze der Besteuerung seiner Mitarbeiter und seines Unternehmens verstehen. Dieses Modul fokussiert sich auf die elementaren Konzepte und Prinzipien des Steuerwesens, deren Kenntnis notwendig ist, um eine korrekte Kalkulation und Steuerplanung vorzunehmen und die steuerlichen Effekte von Investitionen und anderen Entscheidungen richtig einzuschätzen.

Themenübersicht: 

• Grundsätze der Besteuerung, Abgabenordnung
• Besteuerung natürlicher Personen
• Besteuerung von Personen- und Kapitalgesellschaften
• Umsatzsteuer
• Optimierung der Steuerlast von Unternehmen

Assessment: Written Examination (100%)

Führung als Organisationskonzept hat in Theorie und Praxis viel Aufmerksamkeit erhalten, weil alles auf der Grundlage von Führung steht und fällt. Ethik andererseits ist die Basis für gute oder schlechte Führung. In diesem Modul lernst Du die wichtigsten Führungstheorien und deren Ziele und Wirkung auf die Mitarbeiter kennen. Du erkennst außerdem die Relevanz der Ethik im Management und wie sich (un)ethisches Handeln auf die Unternehmensergebnisse auswirken kann.

Themenübersicht: 

• Grundverständnis Leadership versus Management
• Transaktionale versus transformative Führung
• Leadership auf Unternehmensebene: Orientierung an Innovation und Effektivität
• Leadership bei der Mitarbeiterführung: Die Führungskraft als „Trainer und Coach“
• Ethik in der Unternehmensführung

Assessment: Project Paper (100%)

Modernes Management ist evidenzbasiert und somit datenbasiert. Die Digitalisierung hat auch die Bedeutung von Datenmanagement, Datenanalyse und datengestützten Entscheidungen weiter gesteigert. Dieser Kurs führt Dich an die professionelle Arbeit mit Daten heran, damit Du den Wert einer datenorientierten Grundhaltung verstehst, analytische Fähigkeiten entwickelst und komplexe Situationen mit Hilfe von Zahlen besser verstehst.

Themenübersicht:

• Datenbasiertes Entscheiden in Unternehmen
• Elementare mathematische Grundlagen: Gleichungen, Funktionen, Potenzen usw.
• Einfache Finanzmathematik, z.B. Zinsrechnung, Zinseszins
• Deskriptive Statistik: Häufigkeitsverteilung, Mittelwerte, Streuung, Korrelation usw.
• Schlussfolgerungen auf Basis von Stichproben

Assessment: Written Examination (100%)

In diesem Modul wendest Du das bisher im Studium Gelernte in der Praxis an. Das kann im klassischen Praktikum, beim aktuellen Arbeitgeber oder in einer Berufsausbildung, bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit oder im Rahmen eines Start-up-Projektes erfolgen. In jedem Fall verbringst Du die meiste Zeit in der Praxisarbeit Spätestens jetzt sollen praktische Erfahrungen in Managementaufgaben erworben werden.

Themenübersicht: 

• Abstimmung eines individuellen Lernplans vor Start der praktischen Tätigkeit
• Praktische Erfahrung in Managementaufgaben: Probleme analysieren und lösen, Optimierungsvorschläge entwickeln, Veränderung anstoßen, Entscheidungen treffen
• Anwendung von aktuellen Theorien, Konzepten und Modellen
• Kritische Betrachtung dieser Konzepte auf Basis der praktischen Erfahrungen
• Reflexion der praktischen Erfolge und des persönlichen Lerneffektes

Assessment: Learning Portfolio (75%), Presentation (25%)

In jedem Unternehmen entwickeln sich kulturelle Phänomene, die das Engagement der Mitarbeiter, ihre Arbeitsweise, die Zusammenarbeit in und zwischen Teams u.ä. Faktoren beeinflussen. Die Studierenden lernen Konzepte zur Unternehmenskultur, geeignete Analysemethoden und die Möglichkeiten und Grenzen der Team- und Kulturentwicklung kennen.

Themenübersicht: 

• Relevanz von Teams und Zusammenarbeit in der modernen Organisation
• Typen von Teams, Rollen in Teams und Phasen der Teamentwicklung
• Ansatzpunkte und Interventionsdesigns für die Teamentwicklung
• Elemente und Ebenen der Unternehmenskultur: sichtbar, unsichtbar, unbewusst
• Typen von Kulturen und ihre Wirkungen
• Change Management auf der Ebene von Unternehmenskultur 

Assessment: Group Work (100%)

In diesem Modul wendest Du fundierte Theorien und Konzepte anhand von Fallstudien auf reale Geschäftssituationen an. Damit entwickelst Du gleichzeitig einen kritischen Blick auf diese Konzepte aus der praktischen Perspektive. Du vertiefest Deine Fähigkeit zur erfolgreichen Analyse, Entscheidung und Umsetzung in zentralen Feldern des Managements Deines Fachbereiches oder Deiner Branche. 

Themenübersicht:

• Prinzipien und Phasen der Fallstudienarbeit
• Überblick über relevante Management-Konzepte und Tools aus Strategie, Marketing, Change Management usw.
• Analyse komplexer Probleme: Stakeholder, Recherche von Informationen und Daten
• Entwurf und Bewertung von Handlungsalternativen
• Evidenzbasiertes Entscheiden

Assessment: Group Work (100%)

Forschung ermöglicht es modernen Managern zu verstehen, warum Menschen so denken und handeln, wie sie es tun. Wissenschaftliches Arbeiten ist die Grundlage von modernem, evidenzbasiertem Management. Du erhälst eine breite Einführung in die Methoden und Werkzeuge praxisorientierter Forschung. Lernst, qualitativ hochwertige Entscheidungsgrundlagen wertzuschätzen und erkennen, dass Lernen durch Forschung auch Spaß machen kann.

Themenübersicht:

• Methoden der Forschung für Wirtschaftswissenschaften und Management
• Prozess der Wirtschaftsforschung: Recherche des Forschungsstandes, Identifikation von Forschungslücken, Formulierung von Forschungsfragen und Hypothesen
• Professionelle Erhebung und Auswertung empirischer Daten
• Entwicklung von Fragebögen und Interviewleitfäden
• Planung eines praxisrelevanten Forschungsprojektes für das eigene Unternehmen

Assessment: Research Report (100%)

Bei Journal Clubs treffen sich Personen regelmäßig, um aktuelle wissenschaftliche Literatur kritisch zu bewerten. Sie sind eine Brücke zwischen Forschung und Praxis, weil sie die Anwendung des neuesten Wissens in der Managementpraxis fördern. Hauptziele des Journal Clubs sind das Lernen durch Austausch und Diskussion aktueller Studien und die Entwicklung von Fähigkeiten zur Analyse und kritischen Bewertung von Fachliteratur.

Themenübersicht:

• Vertiefung der Recherchekompetenz
• Austausch und Diskussion aktueller Fachliteratur mit Bezug zur eigenen Praxis
• Aktuelle Erkenntnisse aus der Managementforschung
• Kriterien zur Beurteilung der Qualität von Studien und Fachliteratur
• Praktische Durchführung von kritischen Reviews (Evidence Based Reviewing)

Assessment: Group Work (100%)

Accounting & Finance:

• Modul 21: Annual of Financial Statements
• Modul 22: International Accounting
• Modul 23: Financial Management

Business & Technology:

• Modul 21: Production & Manufacturing
• Modul 22: Quality Management & Certification
• Modul 23: Research & Development Management

Logistik & Supply Chain Management:

• Modul 21: Logistics & Supply Chain Management Concepts
• Modul 22: Purchasing, Inventory & Warehouse Management
• Modul 23: Technology Applications in Logistics & Supply Chain

Marketing:

• Modul 21: Strategic Marketing
  
• Modul 22: Market Research & Image Analysis
  
• Modul 23: Market & Advertising Psychology
  

Personalmanagement:

• Modul 21: Strategic Human Resource Management
• Modul 22: Instruments of Human Resource Management
• Modul 23: Human Resource Recruitment & Development

Du vertiefst die Grundlagen und Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens für evidenzbasiertes Management, entwickelst praktische Forschungskompetenz und erweiterst Deine Kompetenz in der Datenanalyse mit modernen Tools.

Themenübersicht:

• Datenerhebung unter Berücksichtigung von Repräsentativität und Gütekriterien
• Tools für die Datenerhebung und Datenanalyse
• Quantitative Datenanalyse: Deskriptive Statistik, Inferenzstatistik
• Bewertung von Stichprobendaten für allgemeine Schlussfolgerungen
• Kritisches Denken in Forschung und Management

Assessment: Project Resport (100%)

Mit dem Bachelor in Business Management steht Dir die Tür zu einem Masterstudium an der Triagon Academy offen. Als ideale fachliche Vertiefung bietet sich hier der Studiengang Master of Science in Leadership and Strategic Management an. Der Master hat nur eine Studiendauer von 1 Jahr und vermittelt fundierte Kompetenzen in den Bereichen Strategische Unternehmensführung, Leadership, Change Management und Organisationsentwicklung. Damit können wir Dir die ideale Laufbahnplanung für Deine Karriere als künftiger Business Manager anbieten.

Die monatlichen Kosten (bei 36 Raten) belaufen sich auf 250 € (zzgl. je 490 € Anmelde- und Prüfungsgebühren). Das gesamte Studium hat einen Preis von 9.980 € und liegt damit deutlich unter den Kosten anderer privater Hochschulen.

Alle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Studium findest Du unter den FAQs.